Uzyskaj Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) Planujesz wakacje, pracę lub naukę za granicą? Obawiasz się, czy w razie choroby lekarze uznają twoje ubezpieczenie zdrowotne? Sprawdź, jak uzyskać Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). W oddziale NFZ. Pocztą elektroniczną. Przez ePUAP. Faksem. Dokumenty do pobrania z Wydziału Komunikacji Szanowni Państwo Wydział Komunikacji Starostwa Powiatowego w Opolu obsługuje mieszkańców miast i gmin: Prószków, Tułowice, Niemodlin, Ozimek, Popielów, Turawa, Dobrzeń Wielki, Komprachcice, Dąbrowa, Łubniany, Murów, Chrząstowice, Tarnów Opolski KK Wniosek o wydanie karty kierowcy Wypełnia przyjmujący wniosek: Przyjmujący: Data przyjęcia wniosku: (dd – mm – rrrr) - - Nr wniosku: Miejsce na zdjęcie kierowcy (na białym tle, półprofil lub twarz) 45 mm 35 mm zdjęcie przykleja przyjmujący wniosek Podpis kierowcy do umieszczenia na karcie Karta urlopowa zwierająca w sobie takie informacje jak: dane pracownika, termin urlopu, pozostały urlop do wykorzystania itp. Dokument zapisany w programie Word gotowy do edycji i wydruku. Przepisy Prawa Pracy zobowiązują Przedsiębiorcę do posiadania Regulaminów Pracy, Regulaminów Wynagradzania oraz Regulaminu Zakładowego. dążyć do osiągnięcia porozumienia co do sposobu stosowania niniejszego rozporządzenia. (16) Zgodnie z przepisami rozporządzenia (EWG) nr 3820/85 możliwe okazało się takie planowanie dziennych okresów prowadzenia pojazdu i przerw, które umożliwiało kierowcy prowadzenie pojazdu przez zbyt długi czas bez pełnej przerwy, co prowadziło Dodaliśmy nowy wzór wydruku – Karta drogowa pojazdu. Jest to dokument zawierający wszystkie informacje o danej trasie wraz z tabelkami na dane służące do rozliczenia danej trasy. Nowy dokument składa się: W którą kierowca wpisze poszczególne punkty trasy, noclegi, przekroczenia granic, przebiegi w poszczególnych krajach. Darmowy wzór umowy o dzieło w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie. Przepisy dotyczące umowy o dzieło reguluje Kodeks Cywilny. W umowie o dzieło zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła np. wytworzenie przedmiotów bądź ich przerobienie czy też naprawa, wykonanie Wyslij – wysylanie wydruku do maila - nalezy zainstalowac PDF Creator w wersji co Ustalenie progow urlopowych dla nieobecnosci Urlop wypoczynkowy Lista kart RCP – zawiera informacje na temat numeru karty RPC pracownikadoc file (2.69 KB); kwestionariusz osobowy pracownika (NA i NNA) druk do pobrania (pdf, 185 kB); wzor karty urlopowej (NNA Format wydruku A4, przeznaczony do wypełnienia ręcznego. Druk przeznaczony do dokumentowania wszelkich prac serwisowych i montażowych poza siedzibą firmy serwisującej. Dokumentuje historię zgłoszenia, szczegółowy wykaz wykonanych prac oraz zużytych części i materiałów, koszty dojazdu. Wypełnij wzór. Przewodnik, który może Ci pomóc: 4 rodzaje urlopów, za które przysługuje wynagrodzenie. Inne możliwe nazwy dokumentu: Wniosek o urlop wypoczynkowy, Wniosek o urlop z powodu siły wyższej, Wniosek o urlop na żądanie, Wniosek z powodu śmierci męża, Prośba o urlop. Kraj: Polska. oswXyfJ. Formularz ten funkcjonuje pod wieloma nazwami: zaświadczenie o działalności, zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu, urlopówka, karta urlopowa. W każdym przypadku chodzi o ten sam dokument, którego oficjalna nazwa brzmi: Zaświadczenie o jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Zyskaj dostęp do wszystkich płatnych treści na portalu Aktualności o zmianach przepisów transportowych zawsze będziesz na bieżąco Interpretacji przepisów zawsze z komentarzem, z którego wszystko jasno wynika Konsultacji z ekspertami pytasz i otrzymujesz odpowiedzi Dobrych praktyk transportowych rekomendowanych przez kancelarie sposobów postępowania, które warto naśladować Telefonicznego dyżuru eksperta osobiście zadaj pytanie a natychmiast otrzymasz rozwiązanie Edytowalnych wzorów dokumentów każdy przygotujesz w kilka minut E-biblioteki z najnowszymi e-raportami branżowymi do pobrania Logowanie Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Prowadzenie ewidencji czasu pracy dla osób zatrudnionych na umowie o pracę to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jej celem jest ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń tym artykule wyjaśnię Ci, na czym polega ewidencja czasu pracy, co powinna zawierać i jak ją prawidłowo prowadzić. Otrzymasz też darmowy wzór karty ewidencji czasu pracy do pobrania w Word, Excel i skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub początek zobacz, jak wygląda karta ewidencji czasu pracy:Ewidencja czasu pracy 2022 — wzór Word, Excel i PDF do drukuKarta ewidencji czasu pracy (wzór) — pobierz w programie WordKarta ewidencji czasu pracy (wzór) — pobierz w programie ExcelKarta ewidencji czasu pracy (wzór) — pobierz jako PDFPowyższy dokument służy do prowadzenia miesięcznej ewidencji czasu pracy. Za chwilę dowiesz się, jak go wypełnić, by był czytelny i zgodny z przepisami. 1. Ewidencja czasu pracy pracownika — podstawowe informacjeEwidencja czasu pracy to dokument, który zawiera informacje o czasie pracy zatrudnionego oraz liczbie dni wolnych od pracy, które wykorzystał. Może być prowadzona w dwóch formach: papierowej lub i cel prowadzenia ewidencji czasu pracy określa Kodeks pracy w art. 149:Art. 149 §1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. §2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin widzisz, prowadzenie karty ewidencji czasu pracy służy ustaleniu wysokości pensji należnej pracownikowi (np. za nadgodziny). Powinna być ona wypłacana przynajmniej raz w miesiącu, dlatego najwygodniej jest prowadzić miesięczną ewidencję czasu czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy — nawet jeśli zatrudnia on tylko jedną osobę. Przysługuje więc wszystkim pracownikom bez względu na podstawę prawną nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór).Pracodawca powinien też prowadzić uproszczoną ewidencję pracy na umowie zleceniu — jest to związane z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za godzinę pracy z tytułu umowy zlecenia i umowy o świadczenie — jak pisze Państwowa Inspekcja Pracy — niedopełnienie tej formalności jest uważane za złamanie praw pracowniczych i może skończyć się grzywną w wysokości do 2000 lub nawet 30 000 zł. Natomiast fałszowanie ewidencji pracy grozi karą pozbawienia wolności na okres od 3 miesięcy do 5 lat (art. 271 Kodeksu karnego).Ewidencja czasu pracy a lista obecnościNiektórzy pracodawcy popełniają błąd, prowadząc listę obecności zamiast tradycyjnej karty czasu pracy. Warto jednak pamiętać, że to dwa różne dokumenty. Dlaczego?W przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy, lista obecności potwierdza tylko przyjście i wyjście pracownika w danym dniu z pracy, a ponadto nie ma obowiązku jej prowadzenia. Jeśli to konieczne, listę obecności można więc z powodzeniem zastąpić np. elektronicznym czytnikiem kart przy wejściu do musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz2. Ewidencja czasu pracy — jak prowadzić i wypełniać kartę ewidencji czasu pracy?Zakres, sposób i warunki prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dn. 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Według przepisów, w ewidencji pracownika powinny się znaleźć:liczba przepracowanych godzingodziny rozpoczęcia i zakończenia pracyliczba przepracowanych godzin w porze nocnejliczba godzin nadliczbowychdni wolne od pracy (z oznaczeniem tytułu ich udzielenia)liczba godzin dyżuru oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia dyżuru ze wskazaniem miejsca jego pełnieniarodzaj i wymiar zwolnień od pracyrodzaj i wymiar innych usprawiedliwionych nieobecności w pracywymiar nieusprawiedliwionych nieobecności w pracyczas pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przygotowania przypadku pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy albo otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej, ewidencja czasu pracy może zostać uproszczona. W takim wypadku powinna zawierać informacje o:dniach wolnych ze wskazaniem tytułu ich udzielenia rodzaju i wymiarze zwolnień od pracyrodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracywymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w czasu pracy może mieć formę miesięczną i roczną, przy czym przynajmniej raz w miesiącu — przed wypłatą wynagrodzenia — należy ją w karcie czasu pracy powinny znaleźć się czytelne oznaczenia. Najczęściej stosuje się te wymienione poniżej:Zwolnienia od pracy w ewidencji czasu pracyBL — badania lekarskieSB — szkolenie BHPPP — na poszukiwanie pracyOP — opieka nad zdrowym dzieckiemUO — urlop okolicznościowyZW — zwolnienie na wezwanie organów państwowychZB — zwolnienie kobiety w ciąży w celu przeprowadzenia badańZO — zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracęSW — służba wojskowa. Usprawiedliwione nieobecności w ewidencji czasu pracyCH — choroboweCD — chorobowe (opieka nad chorym dzieckiem)CR — chorobowe (opieka nad chorym członkiem rodziny)UW — urlop wypoczynkowyUB — urlop bezpłatnyUŻ — urlop na żądanieUZ — urlop zaległyUM — urlop macierzyńskiUR — urlop rodzicielskiWY — urlop wychowawczyUJ — urlop ojcowskiUD — urlop dodatkowyUS — urlop szkoleniowyWP — wyjście prywatneNP — nieobecność usprawiedliwiona wolne od pracy w ewidencji czasu pracyS — sobotaN — niedzielaŚ — świętoWS — dzień wolny za pracę w sobotęWN — dzień wolny za pracę w niedzieleWŚ — dzień wolny za pracę w świętoW5 — dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracyWD — dzień wolny za późny powrót z delegacjiWK — dzień wolny za oddanie krwiWH — dzień wolny wypełnioną ewidencję czasu pracy pracodawca musi przechowywać przez okres zatrudnienia pracownika, a także przez okres 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany (chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres).Zobacz też: Wniosek o urlop okolicznościowy [ślub, śmierć] — wzór i Premia uznaniowa w umowie o pracę. Ile wynosi podatek?Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz więcej pytań na temat ewidencji czasu pracy? Zadaj mi je w komentarzu, a ja spróbuję Ci pomóc. Urlopówka, Weekendówka – tak potocznie nazywamy „Zaświadczenie o nieprowadzeniu” Urlopówka – Kiedy kierowcy trzeba wystawić zaświadczenie, a w jakich przypadkach kierowca może dokonać wpisu manualnego? Kiedy właściciel firmy transportowej ma wybór, bo są dwie opcje? Kiedy nie ma wyboru i konieczny jest automatyczny zapis tachografu? Sprawdź!Od kiedy zmieniły się zasady dokonywania wpisów manualnych, wśród transportowców, jak i kierowców panuje powszechne przekonanie, że nie trzeba już wystawiać „urlopówek”. Wystarczy, że kierowca zrobi wpis manualny. To jest błędne przekonanie, a firmy, których pracownicy tak robią, prędzej czy później zapłacą wysokie kary. Ponieważ wpisy manualne tylko czasami mogą zastąpić „weekendówki”.Kiedy więc trzeba wystawić zaświadczenie o działalności kierowcy, a kiedy wystarczy dokonać wpisu manualnego?Odpowiedź znajdziemy w ustawie o czasie pracy kierowców, jak i w decyzji Komisji nr 2007/230/WE w sprawie formularza dotyczącego przepisów socjalnych odnoszących się do działalności w transporcie drogowym. Na pewno kierowcy trzeba wystawić „urlopówkę” za wszelkiego rodzaju okresy. Kiedy na wykresówkach lub kartach kierowcy nie ma odnotowanej aktywności kierowcy – brak zapisu!!!Kierowca ma obowiązek podczas kontroli drogowej posiadać udokumentowaną swoją aktywności w ciągu poprzedzających 28 dni i z bieżącego dnia w którym jest kontrola. W tym okresie tylko część jego aktywności zostanie odnotowana przez tachograf na wykresówce lub na karcie kierowcy, a pozostałe okresy należy opisać w zaświadczeniach, kartach pracy, tak aby zapewniona była ciągłość zapisów w całym okresie 24h/ I ZWOLNIENIE LEKARSKIEZa czas urlopu lub zwolnienia chorobowego kierowca obowiązkowo musi posiadać ”weekendwókę”. Co prawda można zrobić dodatkowo wpis manualny, ale inspektorzy i tak będą wymagali zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu. Zgodnie bowiem z art. 34 rozporządzenia nr 165/2016 wpisy manualne mogą dokumentować tylko okresy dyspozycyjności, innej pracy lub odpoczynku kierowcy – dziennego bądź tygodniowego. Czas urlopu lub zwolnienia lekarskiego stanowi okres nieobecności w pracy kierowcy, natomiast nie jest okresem odpoczynku w rozumieniu rozporządzenia nr 561/2006 (WE). Tak samo określa to ciągle obowiązujący art. 31 ustawy o czasie pracy kierowców, który stwierdza, że w takich przypadkach należy wystawić kierowcy „urlopówka”.ODPOCZYNEK DZIENNY I TYGODNIOWYInaczej jest w przypadku odpoczynku weekendowego, dnia wolnego w tygodniu lub odpoczynku dobowego. Okresy odpoczynku dziennego lub tygodniowego kierowca może udokumentować za pomocą wpisu manualnego tylko wtedy, gdy znajduje się poza pojazdem i nie ma możliwości rejestrowania odpoczynku za pomocą urządzenie rejestrującego tachografu. Jeżeli odpoczywa na bazie lub w domu, może też zrobić wpis manualny, a może też okazać kontrolującemu zaświadczenie o nieprowadzeniu który wykorzystuje odpoczynek w kabinie pojazdu, powinien rejestrować odpoczynek na karcie kierowcy lub wykresówce w sposób automatyczny. Jeżeli w trasie zatrzyma go kontrola, inspektor może zapytać, czy odpoczywał w kabinie. Gdy kierowca potwierdzi, będzie musiał przestawić zapis przypadku tachografu analogowego (wykresówki) trzeba pamiętać, że kierowca musi ręcznie odnotować odpoczynek rysując na odwrocie wykresówki, jeżeli jest ryzyko, że wykresówka będzie dłużej w tachografie niż nie odnosi się to do tachografów cyfrowych na kartę, gdyż odpoczynek na karcie będzie rejestrowany bez konieczności jej LEPIEJ WYPISAĆ ZAŚWIADCZENIEPrzedsiębiorco, zanim zdecydujesz, że nie wystawisz kierowcy zaświadczenia i dokonasz polecenia, aby dokonał wpisu manualnego, zastanów się, czy kierowca odpowiednio go zrobi i czy rzeczywiście wykona wpis!!! Wykonanie wpisu manualnego nie powinno sprawiać problemów doświadczonym kierowcom, natomiast jeśli mamy w firmie początkującego kierowcę, należy się upewnić, czy potrafi odpowiednio wprowadzić w tachografie taki że gdy decydujesz się na zastąpienie zaświadczeń wpisami manualnymi, to bierzesz za to pełną odpowiedzialność, ponieważ jeżeli kierowca nie wie, jak wykonać wpis manualny lub zapomni go zrobić, kontrolujący będzie wymagał udokumentowania braków w aktywności za pomocą „urlopówka”. A za brak zaświadczenia odpowiada zarządzający transportem lub inna wyznaczona osoba w firmie. Gdy brakuje jednej „weekendówki”, mandat karny wyniesie 500 zł w ZATRUDNIONY KIEROWCAW przypadku, kiedy nowy kierowca rozpoczyna pracę na rzecz Twojej firmy, w każdym przypadku należy Mu wystawić „urlopówkę”. Od dnia zatrudnienia (od godz.: 00:00) do chwili wyjazdu, gdy nie prowadził pojazdu. Na zaświadczeniu jest też rubryka nr 11. W której wpisujemy dzień zatrudnienia, co ułatwi kontrolującym stwierdzenie od kiedy podlega kontroli w Waszym przedsiębiorstwie. Natomiast kierowca z poprzedniego miejsca pracy powinien mieć kopie wykresówek, zapisy na kracie kierowcy jeżeli prowadził pojazd i zaświadczeń o nieprowadzeniu, aby udokumentować co robił w poprzedzających 28 prawna art. 34 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 165/2015 z 4 lutego 2014 r. w sprawie tachografów stosowanych w transporcie drogowym i uchylającego rozporządzenie Rady (EWG) nr 3821/85 w sprawie urządzeń rejestrujących stosowanych w transporcie drogowym oraz zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego,art. 31 ustawy o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 r. ( z 2012 r. poz. 1155 ze zm.),decyzja Komisji nr 2007/230/WE w sprawie formularza dotyczącego przepisów socjalnych odnoszących się do działalności w transporcie drogowym ze zm. (2009/959/UE, dz. U. L330 z 16 grudnia 2009 r. str. 80),zał. 5 do rozporządzenia Ministra Transportu i Budownictwa z 11 września 2013 r. w sprawie kontroli przewozu drogowego ( z 2013 r. poz. 1046).